滇公網(wǎng)安備 53010302000415號
公司本部職能部門(mén)中層管理崗位內部公開(kāi)競聘公告
為推進(jìn)公司管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制進(jìn)一步發(fā)揮作用，全力打造一支素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強的干部隊伍，結合公司改革發(fā)展需要，特開(kāi)展本部職能部門(mén)中層管理崗位內部公開(kāi)競聘。
一、基本原則
（一）黨管干部、黨管人才原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）公開(kāi)、公平、公正原則；
（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；
（五）組織認可、群眾認可、市場(chǎng)認可原則；
（六）權利與責任義務(wù)統一、激勵與監督約束并重原則；
（七）公開(kāi)競崗與組織推薦相結合。
二、競聘崗位
根據公司本部部分組織架構和部門(mén)職能調整，結合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，此次競聘公司本部職能部門(mén)中層管理崗位20個(gè)，其中部門(mén)正職3個(gè)，部門(mén)副職17個(gè)（具體崗位見(jiàn)附件1）。
三、競聘范圍
公司中層副職及以上干部，每人最多可報2個(gè)崗位，具體如下：
公司中層正職或保留公司中層正職的干部，可報名競聘職能部門(mén)正職或副職崗位。
公司中層副職或保留公司中層副職的干部，可報名競聘職能部門(mén)副職崗位。
四、應聘人員條件
（一）報名參加競聘者應具備以下基本條件：
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.認同企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感，善于溝通協(xié)調，忠于職守，誠信豁達，組織觀(guān)念和大局意識強。
3.具有良好的學(xué)習能力和較強的團隊合作精神，具備擔任中層職務(wù)所需的組織領(lǐng)導、決策判斷和處理復雜問(wèn)題的能力。
4.具有正常履行職責的心理素質(zhì)和身體條件。
5.具有勝任崗位職責所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jì)突出，且在相同或相近崗位上無(wú)重大過(guò)失。
6.從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應當具有相應執業(yè)資格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，符合監管部門(mén)規定的任職資格條件。
（二）有下列情況之一的，不得報名參加競聘：
1.近三年考核中有基本稱(chēng)職及以下等次的；
2.受過(guò)刑事處罰的；
3.受到黨紀、政紀處分，在處分影響期內的；
4.涉嫌違紀違法，正在接受有關(guān)執紀執法部門(mén)審查尚未作出結論的；
5.存在其他不良反映或舉報情形的。
五、競聘程序和步驟
（一）宣傳動(dòng)員階段：2025年5月7日至5月11日，通過(guò)公司微信公眾號、網(wǎng)站、數字建投、OA等平臺發(fā)布競聘通知，在全公司范圍內進(jìn)行宣傳動(dòng)員。
（二）組織報名階段：2025年5月8日至5月15日，競聘人員根據崗位任職要求進(jìn)行報名，在規定時(shí)間內向競聘領(lǐng)導小組辦公室提交競聘報名表、競聘承諾書(shū)（電子版和紙質(zhì)均提交），逾期將不受理（報名表和承諾書(shū)見(jiàn)附件2、附件3）。
（三）資格審查階段：2025年5月9日至5月18日，競聘領(lǐng)導小組辦公室按照競聘條件，通過(guò)查閱檔案等方式，對報名人員進(jìn)行資格審查。主要包括個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、工作表現、檔案真實(shí)性、任職履職、個(gè)人事項報告等。做好審查情況的反饋并將符合競聘的人員名單進(jìn)行公示。
（四）組織競聘階段：2025年5月22日至5月25日
1.競聘者進(jìn)行競聘演講及答辯。主要內容包括：自我介紹、主要工作成績(jì)、對競聘崗位的定位理解、自身優(yōu)勢、工作目標設想及擬采取的主要管理措施等。時(shí)間控制在8分鐘之內；評委針對競聘者演講內容進(jìn)行提問(wèn)，答辯環(huán)節原則上不超過(guò)5分鐘。
2.評委打分。評委由公司領(lǐng)導班子成員組成，總數為7—11人（原則上為單數），評委分為A、B、C共3個(gè)類(lèi)別，A類(lèi)為公司主要領(lǐng)導、B類(lèi)為分管領(lǐng)導、C類(lèi)為其他領(lǐng)導，評委權重分別為：A類(lèi)占50%、B類(lèi)占30%、C類(lèi)占20%，總得分=A類(lèi)平均分×50%+B類(lèi)平均分×30%+C類(lèi)平均分×20%?，F場(chǎng)即時(shí)統計評委打分，并按照評委權重計算最終得分。演講答辯成績(jì)總分為100分，最低合格分數線(xiàn)為80分，低于80分的不得進(jìn)入下一環(huán)節。評分統計由監督人員全程監督并簽字確認競聘成績(jì)結果。
（五）綜合研判階段：2025年5月26日至5月27日，競聘領(lǐng)導小組辦公室將競聘結果提交競聘領(lǐng)導小組，競聘領(lǐng)導小組對競聘成績(jì)進(jìn)行審定，按照最終得分從高到低排序，原則上每個(gè)競聘崗位取前3名作為候選人提名呈報公司黨委書(shū)記會(huì )討論。
（六）干部考察階段：2025年5月28日至5月29日，公司書(shū)記會(huì )對競聘領(lǐng)導小組辦公室呈報的候選人名單進(jìn)行綜合研判，提出擬任職人選。對涉及進(jìn)一步使用的干部提交公司黨委工作部按程序進(jìn)行考察。
（七）討論決定階段：2025年5月30日，競聘領(lǐng)導小組辦公室和黨委工作部分別將競聘結果、干部考察情況提交黨委會(huì )討論，由黨委會(huì )決定干部任職。
（八）結果公示及任職結果運用：競聘領(lǐng)導小組辦公室對競聘結果進(jìn)行公示；黨委工作部根據黨委會(huì )決定，對進(jìn)一步使用干部進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議，黨委工作部按程序辦理干部任免、調動(dòng)手續。其中：
1.高職級競聘上低職務(wù)崗位的，保留原職級，薪隨崗變。
2.中層正副職未競聘上干部崗位的，可參加職能部門(mén)普通員工管理崗位的競聘。未競聘上普通員工管理崗位的，由公司統一安排工作。
（九）申訴處理：對競聘結果有異議的，可在競聘結果公示之日起10日內，向公司競聘領(lǐng)導小組提出申訴，復核意見(jiàn)為最終結果。
六、其他要求
為確保競聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，公司成立以黨委書(shū)記為組長(cháng)、董事長(cháng)和總經(jīng)理為副組長(cháng)、領(lǐng)導班子成員為組員的競聘領(lǐng)導小組；領(lǐng)導小組下設辦公室，設在公司黨委工作部，負責本部職能部門(mén)中層管理崗位競聘工作具體事宜；紀檢監察部負責對競聘進(jìn)行全過(guò)程監督，受理相關(guān)舉報、投訴。
（一）公司本部中層管理人員競聘上崗是公司干部人事制度改革的重大舉措，全體干部要正確認識，從大局出發(fā)，積極參與并支持競聘工作。
（二）如競聘崗位僅有1人報名，仍需進(jìn)行競聘面試，面試分數高于80分方可被錄用。競聘成績(jì)在80分以下的，不得作為提名人選。經(jīng)競聘無(wú)法產(chǎn)生提名人選的，或無(wú)人競聘的崗位，由公司黨委進(jìn)行綜合研判。
（三）如果競聘人員在兩個(gè)以上崗位中均被提名，則由競聘領(lǐng)導小組結合個(gè)人意愿和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)選定錄用崗位，另一崗位按照競聘成績(jì)排名順位提名。
七、紀律要求
（一）競聘工作要認真落實(shí)職工群眾對干部選拔工作的知情權、參與權和監督權，自覺(jué)接受監督。
（二）參加競聘人員要正確對待本次競聘工作，嚴格遵守工作紀律，嚴禁拉票賄選。
（三）全體評委和工作人員要客觀(guān)公正、公道正派對競聘人員進(jìn)行測評和評價(jià)，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)。
（四）公司紀檢監察部對競聘工作進(jìn)行監督，對過(guò)程中的徇私舞弊等違紀行為，嚴格按照有關(guān)規定予以組織處理或者追究相關(guān)責任。
（五）本實(shí)施方案由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系人：吳老師 13769419525 侯老師 13577742909
附件：
1. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門(mén)內部公開(kāi)競聘崗位表.docx